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解除合同的补偿金如果达到一定的标准的,需要扣税。如果超过当地上年职工平均工资的3倍,对于超出的部分,需要缴纳个税,而对于三倍之内的部分,则无需缴纳个税。
合法解除的话,解除劳动合同的补偿金为与你解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以你所在公司工作的年限,零头不满一年超过六个月的话,按一年算,不满六个月按半年算。如果属于非法解除,以上说的补偿金要乘以2倍。经济补偿金是不能扣税的。依据《民法典》。
补偿金需要缴税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进
1、合同解除所得的赔偿金需要缴税,即个人所得税。 2、公司支付给解除劳动合同员工的赔偿金不属于经济补偿金,不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定,应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。 3、法律依据:《
企业在下列条件下解除合同不需要支付补偿金:劳动者被依法追究刑事责任;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;在
如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的,则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的,可以同时要求违约金和赔偿金;如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的,则不可以同时要求违约金和赔偿金。
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司