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1、临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿; 2、临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付;
申请工伤认定,医疗终结申请劳动能力鉴定确定伤残等级,根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资计算各项工伤待遇,申请停工留薪期认定确定停工留薪期时间,停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付
受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明
工伤不存在误工费问题只存在工伤期间的工资问题按照工伤保险条例的规定工伤治疗期间工伤员工的工资按照原工资待遇支付但加班费部分除外。
大家都知道,在发生事故的时,导致我们无法上班,这样以来我们就会损失金钱,那么我们就会找肇事人索要误工费。脸受伤误工费赔偿标准怎么计算。误工费的计算标准是根据工资计算的,按照正常上班少给的费用就是误工费
依据《最高院人身损害赔偿司法解释》误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工