试用期离职领导不签字怎么办

2020-08-16 761

普法内容

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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试用期离职怎么和上级领导谈
1、事先周全地准备解释在面对您的雇主进行交谈之前，务必对您即将表达的离职之理由有明确而深入的理解，同时也需为这次会面做好充分的准备。通过如此严谨的过程，您便能更为有力地阐述自己的决策，同时应对雇主为此可能提出的任何疑问。 2、选取适宜的交流

2024-04-22 34
离职申请书，领导不签字能办离职吗
离职申请书，领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职，是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。

2022-08-25 24
试用期内主动离职怎么跟领导说
总要有离职原因吧，直接证明和领导谈一谈你的想法。说实话也许你的想法就是错的，沟通后也许对方给你的建议也许会改变你的想法。即使不改变，对方也知道你咋想的了，不会再勉强你。试用期本来就是试用，谈不上不好意思，双方都应该很职业的明白这个道理

2024-06-03 19

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离职申请书，领导不签字能办离职吗
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2024-03-27 15,340
2022年工厂离职领导不签字怎么做
工厂离职领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去

2023-03-14 15,340
试用期内主动离职怎么跟领导说
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2024-09-02 15,340
工厂离职领导不签字怎么办，最新的规定是什么
法律分析工厂离职领导不签字，处理如下： 1、可以去劳动监察部门申诉。 2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

2023-12-14 15,340

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协

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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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