口头劳动合同是有效的吗，法律是如何规定的

2024-04-14 23

普法内容

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-05-31 40
口头遗嘱的法律规定是如何的
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。（1）所谓危急情况，一般是指遗嘱人生命垂危、在战争中或者发生意外灾害，随时都有生命危险

2021-01-08 109
口头协议的合同有效吗,法律有哪些规定
口头协议的合同只要是符合以下条件的就是有效的：订立协议时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；双方在订立协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021-08-13 22

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口头合同的有效期是多久？根据法律规定，如何规定？
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2024-11-30 15,340
劳动合同能够口头解除吗，法律的规定是什么
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是如何判定口头合同的效力的
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2022-06-06 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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