劳动者向用人单位提出辞职，可否要求用人单位补偿？

2024-06-22 34

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（六）法律，损害劳动者权益的；（四）用人单位的规章制度违反法律：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥那要看你是因为什么原因提出的辞职，不需事先告知用人单位。以上原因劳动者提出辞职、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以暴力；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求补偿，劳动者可以立即解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的

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劳动者可否提前30天向用人单位提出辞职
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-11-13 34
用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
劳动者主动向单位提出辞职的，用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未

2020-08-21 137
被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗
被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职，应当向派遣单位提出辞职。

2020-01-03 140

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用人单位不发加班费劳动者可以向劳动者要求用人单位补偿吗
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费

2022-04-22 15,340
用人单位让我交违约金，劳动者提出辞职，用人单位要求赔偿是否合法
首先，你作为一个劳动者，想要解除劳动合同有三种方式，即劳动合同法第三十六、三十七、三十八条的规定，同用人单位协商解除，提前30天以书面形式通知，以及用人单位的一些特殊情况。其次，如果是依据第三十八条解

2022-05-06 15,340
被用人单位胁迫向劳动者辞职，劳动者可以要求单位解除合同吗
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协

2022-05-10 15,340
劳动者向用人单位辞职, 用人单位不同意, 怎么办?
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国

2022-04-15 15,340

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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