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用人单位没有买社保的,由单位支付全部工伤赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
私企未缴纳社保,但双方仍然存在事实劳动关系的,算工作经历。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由征收机构责令单位限期缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未成年工保险的办理需要用人单位到社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并缴纳社会保险费用。未成年工时指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者,应当依法为其购买社会保险。
1,你朋友有权要求单位补缴社会保险; 2,你朋友有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 3,你朋友有权要求单位支付相当于8个月本人工资标准的经济补偿金; 4,用人单位不支付的,你朋
未转正需要结合你签署的劳动合同,社保可以直接诉讼解决
要求公司赔双倍的工资,补缴未交的保险。 一、根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条规定:1。用人单位不办理社
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
社保缴纳地的填写如下: 如果是企业职工,则社保缴纳地为公司注册地,与个人工作所在地和户口所在地无关; 如果是个人缴纳,则选择户口所在地缴纳。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;