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需要看是拖欠好久的工资,如果是疫情期间的拖欠,重庆法院出了内部文件不会支持疫情期间的工资解除要求经济补偿金的。 18.用人单位因受疫情影响未能及时足额向劳动者支付劳动报酬的,如何处理? 答:用人单位确因受疫情影响暂无工资支付能力的,可以适当
问题解答: 用人单位拖欠工资的,劳动者不用写离职申请,可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。 劳动者通过辞职解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可
公司拖欠四个月工资,不用辞职,可以单方面解除劳动合同,还可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。非要辞职的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,没有经济补偿。
各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域
尊敬的公司领导: 在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此
公司拖欠工资也是需要写上辞职信的,一般需要提前三十天通知用人单位,并可以要求及时的发放拖欠的工资,这需要由双方来进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门申请仲裁。
参照下面格式来书写。尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百