我们造册工资怎么弄，能制作工资表吗

2024-05-19 8

普法内容

目前施工企业（含装饰及安装等）大量使用农民工，从事建筑工程施工业务。一般说来，均没有与用人单位或个人签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。而是采取造具《工资表》形式支付农民工工资，在税务上存在较大的涉税风险。 1．根据穗地税发1999512号规定，企业按规定向劳动就业管理部门办理了劳动力招用就业手续，并签具职工劳动合同的，其向所招用的劳动力发放的劳动报酬，可按财务规定自制凭证入帐，按工资薪金项目代扣代缴个人所得税。企业没有按规定向劳动就业管理部门办理了劳动力招用就业手续，其向这部分人员（以下简称临工）支付的劳动报酬应凭《广东省广州市通用发票》或《广东省广州市支付个人收入发票》支付，按税法规定代征营业税及附征税费，并按劳务报酬项目规定代扣代缴个人所得税。 2．根据个人所得税法及穗地税发199842号的规定，对支付给临工的劳动报酬如何计算个人所得税的公式介绍如下：（1）营业税：月收入800元以下，不征营业税（03年1月1日营业税的起征点为2000元）；月收入800元以上，按税法规定全额征收营业税及附加。（2）个人所得税：每月收入扣除营业税及附加后为应纳税所得额， a应纳税所得额在1000元以下（含1000元），按3％预扣税款。应纳税所得额在1000元以上（不含1000元）至4000元的，减除800元后，乘以20％为应纳税额。 c应纳税所得额在4000元以上，减除20的费用后，乘以20％为应纳税额。例：某企业雇佣了一个临工，月劳务费1000元应扣营业税及附加；10005．5％55元个人所得税：（1000－55）3％28．35元 3．申报及开票操作：企业填写《开具（通用发票）申请审批和纳税申报表》，并附上临工应纳税款金额到主管税务局开具发票。

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工资表怎么制作
工资表制作方式： 1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息； 2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以

2022-04-16 3,022
我们做了10多天的工作走了能结工资么
劳动者只要依法辞职就能够得到工资。《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-31 4
工资表制作步骤是什么
工资表制作步骤： 1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息； 2、计算全勤奖； 3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保； 4、计算实得工资，拖拽填充柄计算

2020-05-16 228

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工资表怎么制作
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工

2022-07-24 15,340
如何制作工资条和工资表?
工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容：职工的收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位必须书面记录支

2022-11-15 15,340
伪造工资工资表会怎样
涉嫌诈骗罪。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其

2023-07-15 15,340
工资表制作步骤有什么？
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。一般来讲在工资结算表当中，要根据工资卡、考勤记录及代扣款项等资料，按人名填入应付工资、代扣款项，实发金额三大部分。第一，应

2022-12-02 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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社保年度工资申报表怎么申报
社保年度工资申报表的申报，按照缴费基数来填。缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的，所以单位在申报社保时，填写的工资要与缴费基数相符合，才方便核算需缴纳的费用的数额。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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