2022年在工作其间生了大病，公司要赔偿？

2024-07-01 16

普法内容

请问生病原因跟工作有关系吗如果涉及到职业病之类的，公司是有义务要赔偿的。建议你去社保局去做一个工伤鉴定。具体需要准备的材料和流程，因为比较复杂，建议你可以聘请一名专业的律师协助你去办理，以免出现纰漏。需要更多信息，建议来电咨询。

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劳务工十年了被公司开除在其间得了病有什么赔偿
如果无故解除可以主张经济补偿或者赔偿，如果没有医疗等社保，可以主张补偿相关损失。

2024-07-01 12
在职员工生大病公司是否有赔偿
在职员工生大病公司是有赔偿的。劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

2023-05-30 52
我在工地生病瘫痪了，公司要赔偿吗
用人单位用工满一个月就应该依法为劳动者缴纳社保，如果劳动者工作一个月后还未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴社保；劳动者非因公生病，用人单位通常不会报销医药费，按照规定，企业应当自职工入职之日起参加社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业、生育保

2024-07-14 18

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公司在员工生病期间将其辞退的赔偿问题
在员工因病休假期间，如果公司决定与其解除劳动合同，这将被视为违反法律规定。根据劳动者在该公司的工作时长，劳动者应获得两倍于经济补偿金的赔偿。具体而言，连续工作满一年的员工将获得两个月的平均工资作为经济

2024-11-22 15,340
2022工作六年，不想在公司里干了，如何要赔偿
如果自己辞职的一般没有经济补偿金，如果是合同到期的，单位不续约的，可以主张经济补偿金

2023-06-18 15,340
在单位工作4年了生了病,要求怎么赔偿啊
这种情况公司不能擅自解除合同，你可以申请索赔，具体可委托律师解决。

2022-10-29 15,340
在工作期间生病了,有权得到赔偿吗?
如果公司没有为你办理医保，可在医保报销范围内要求承担赔偿责任

2022-10-29 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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大拇指筋断了工伤赔偿
大拇指筋断了是否有工伤赔偿，要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定，如果鉴定达不到最低等级的，没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的，那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额，还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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