单位一次性买断工龄怎么补偿

2024-05-13 15

普法内容

若是用人单位决定采用一次性付清工龄补偿措施，那么补偿金额的具体计算规则如下所示：首先要根据劳动者在单位中的实际工作年限进行核算，每一个完整的工作年份都将被视为得到了相应一个月薪资的经济赔偿。如果员工的实际工作时长超过了六个月却不足一整年，那么我们会按照一整年来计算其应得的补偿金额；而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工来说，他们将获得半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地的上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基准将会以这一三倍的职工月均工资作为依据。经济补偿金的支付期限上限为十二年。最后，如果用人单位在解除与劳动者之间的劳动合同关系时未能按照相关规定向劳动者提供经济补偿，那么除了需要全额发放经济补偿金之外，还必须按照经济补偿金总额的百分之五十另行支付额外的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-23 17
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2021-03-07 107

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2023-04-12 15,340
企业一次性一次性买断职工工龄法律法规
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2021-10-24 15,340
一次性买断补偿，是否属？
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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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单位买断一直没交社保该咋交
单位买断一直没交社保的处理办法如下：买断工龄时没有缴纳社保，应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行，应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保，确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知

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用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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