一月份工资不发或者不发完违反劳动法规定吗？

2024-07-04 6

普法内容

不及时足额支付劳动报酬是违法的。

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工厂发工资不准时违反劳动法吗
建议向劳动监察部门投诉

2024-07-04 15
违反公司规定不发工资合法吗
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-09-15 456
公司不不发薪资单违不违反劳动法？
违反劳动法。

2024-07-10 9

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9月份工资不发违法吗
设身处地的想，公司做法欠妥，但不应上升到是否非法的高度。1、9月份工资不发不正确。但通过你主动去纠正应该能够获得你应得的工资。你在郑州这边上班，让郑州这边的公司领导出具情况说明，表明你并未擅自离岗。2

2022-02-04 15,340
国企不按基本工资发工资违反劳动法吗
国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》。违反《劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报。严重的涉嫌触犯刑法。如果劳

2022-03-29 15,340
辞退员工不发工资属于违反劳动法吗
属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-04-23 15,340
劳动者发现用人单位违反劳动法的规定，或者与之形成劳动法的规定？
按现行的法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应当遵守劳动法相关法律规定，不存

2022-02-23 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,373 15,340
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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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