合同约定工资为岗位技能工作制

2024-06-15 17

普法内容

请再详述一下问题。

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没有约定工作岗位薪资的合同怎么样
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同

2020-04-24 189
签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位违法吗
依据我国相关法律法规，若劳动合同的条款在实际上与其所描述的工作职责不符，这无疑是雇主单方对原有劳动合同进行了违规修改，这种行为构成了雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的事实。在此情况下，作为劳动者有权向雇主所在地区的劳动争议仲裁委

2024-04-20 29
员工工伤后不能回原岗位工作，但新岗位工资低合法否
当然不合法。

2024-06-30 27

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岗位工作合同合同违约赔偿
工作合同的违约金情形只有两种： 1、《劳动合同法》22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2023-01-03 15,340
工作岗位变更是以合同约定的为准还是以实际工作为准
工作岗位以合同约定的为准需要变更双方协商一致 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍

2022-01-31 15,340
工作岗位合同违约怎么办
1、出现违约最直接的处理方法是双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好协商该如何解决问题，损失如何赔偿等一系列问题，可以要求违约方继续履行合同、支付违约金、承担定金责任、赔偿损失等。 2、如协商不成

2022-11-22 15,340
合同中未约定工作岗位可否单独调岗
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可

2022-04-28 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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