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这个问题嘛,要看具体情况。如果员工请假的原因或者手续不合规矩,比如你没生病却说自己生病了之类的情况,那么老板不批准你请假并且让你去上班的话,那就得算你旷工,这是完全合法的。但是呢,如果你请假的原因或者手续都是符合规定的,可是公司就是不批准,
申请劳动仲裁后,需要一个月左右才能得到结果。具体流程如下: 1、申请仲裁:在一个月内,双方当事人持有合法身份证件和证明材料到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁; 2、受理申请:仲裁委员会办事机构工作人员对劳动争议案件接受申请; 3、仲裁庭组
这个问题嘛,要看具体情况。如果员工请假的原因或者手续不合规矩,比如你没生病却说自己生病了之类的情况,那么老板不批准你请假并且让你去上班的话,那就得算你旷工,这是完全合法的。但是呢,如果你请假的原因或者
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、
申请劳动仲裁需要提交以下证据: 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 《劳动争
(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)如果申请书符合要求,仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人,决定不接受
劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题:1、先予
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结