强迫员工干非本职工作

2020-03-25 1,295

普法内容

属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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企业强迫员工做本职位吗
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。

2020-01-10 288
公司强迫员工做两份工作
工资的话还是以劳动合同约定为依据，如果工作内容产生变动，应该和员工协商。

2020-05-19 808
老板强迫员工工作是否合法
违法，涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方

2020-02-21 563

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公司强迫员工干有毒活员工不干会怎么样
1、公司强迫员工干有毒活员工不干，公司无权辞退员工；2、如果违法辞退员工，则应当要支付赔偿金；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违

2022-02-12 15,340
领导强迫员工工作怎么办
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
职工辞职和强迫员工离职有何区别?
公司强迫员工辞职，那么要支付双倍的经济补偿，不然，劳动者及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。

2022-10-10 15,340
如何举证强迫员工辞职？
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自

2022-07-07 15,340

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01:06
非国家工作人员有渎职罪吗
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律

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非国家工作人员受贿罪量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者是单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者是非法收受他人的财物，为他人谋取利益，且数额较大的行为。其中收受他人财物包括违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续

5,359 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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