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签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞
竞业限制协议能拒签。 一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。
草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的
劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,该条款的是可以不是必须,可由双方自主平等协商决定是否签订。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳
竞业限制协议能拒签。 一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。
离职后才补偿竞业协议,在职期间不予补偿。用人单位和劳动者可以约定对劳动者离职后的竞业限制,但由于该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付的竞业限制补偿为对价。我国现行法律规定,竞业限制补偿应当在
三方协议只能签一次。如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约,可能要支付违约金,再到学校就毕办重新申请一张,再与新公司签。还要注意的是,不可以同时签好几个三方,三方协议只有一份。根据相关法律规定可知,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协
一般情况下,被拆迁人签了拆迁协议后不能反悔。拆迁协议自双方签署之日起生效,如被拆迁人拒不履行拆迁协议约定的义务,政府拆迁部门有权要求被拆迁人继续履行拆迁协议。例如,拆迁协议签订后,政府按约定支付了拆迁补偿款,被拆迁人却拒不搬迁,则政府拆迁部
只要协议满足生效的条件,那么签订的协议就会有效。具备下列条件的,签订协议的行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、没有违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终