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可以签订的。但是,你可能需要负担相关法律责任,具体包括但不限于后一份劳动合同无效、原劳动单位追究你的违约责任和赔偿责任、后劳动单位追究你的违约责任和解除劳动合同并不负担经济补偿金,还有就是你的工作期间的劳动保险等权益两单位可能推诿,如在此期
双方当事人不在同一个地方,可以通过以下方法签订合同: 1、授权委托代理人签订,但必须本人签订的合同除外; 2、通过邮寄签订,一方当事人将合同邮寄给另一方,另一方签字或者盖章后邮寄回; 3、双方协商一致,通过复印传真的方法签订; 4、协商一致
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳
应当采用书面形式变更,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部
如果对方是外地户口但经常居住地在深圳的,可委托律师代理在深圳离婚。如果决定离婚,可约见律师,详述情况,请律师分析并协助制定处理应对的具体方案。若有后续问题可电联。
工伤认定后,由工伤认定部门组织安排劳动能力鉴定。两个人虽然同时受伤,但是两个案子。根据程序进行的不同,可以安排不同的时间,即使程序进行的相同,也可以安排不同的时间,可以安排在同一天,但不会同时进行,毕
可以,但赔付的保险金通常不会超,保险标的的价值。
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期