员工因工陪酒死亡是否属于工伤

2020-11-14 142

普法内容

属于工伤。因公应酬是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。员工因工陪酒死亡应当属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2024-06-24 22
因公陪客户饮酒跳楼是否是属工伤
1、劳动者因公陪客户饮酒而跳楼，如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的，属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的，则不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2024-06-19 21
员工工作中陪客户饮酒死亡算不算工伤，是否需要认定
不算工伤，但单位应当承担所有赔偿费用。。。

2024-06-09 23

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医疗事故陪酒员因工死亡属不属于工伤
1、员工因工陪酒死亡，如果达到了醉酒的状态，一般不属于工伤； 2、如果未具有醉酒等行为，符合外出办公期间，由于工作原因而受到伤害等法定的情形的，属于工伤。

2022-06-27 15,340
员工因病陪酒死亡工伤属于什么范围
员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

2023-07-09 15,340
员工因工陪酒死亡认定为工伤吗,法律的规定是什么
员工因工陪酒死亡，如果不属于醉酒的状态，一般能认定为工伤。员工具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，属于工伤，但有醉酒或者吸毒等行为的，则不能认定为工伤。

2023-11-22 15,340
因公陪客户饮酒跳楼是否是属工伤
1、劳动者因公陪客户饮酒而跳楼，如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的，属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的，则不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》第十

2022-06-13 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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修电梯被卡致死属于工伤吗
维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。职工工伤认定的

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