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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内
财产分割起诉对方不配合可能需要六个月、十二个月才能判。法律规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。
在劳动争议诉讼中,被告可以依法提起反诉。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。而诉讼中的被告可以承认或者反驳诉讼请求,并且有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼
工伤纠纷,对工伤认定有争议的,不得提前仲裁,而是申请行政复议。工伤待遇有争议的,由于工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,需要提前仲裁。
一般只有欠条而没有转账凭证,那么是很难证明的,钱是否实际支付不明确。 若是转账,需要提供转账凭证;若是现金支付,需要有证人证明。
依据我国《民事诉讼法》的规定,我国民事诉讼实行的是二审终审制度,所以因抚养权产生纠纷提起诉讼的,是不能一直告的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公
五万元的合同,也可以打官司。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件,一般起诉了就可以立案。条件一是有利害关系,二是有明确被告,三是诉讼有具体的事实和理由。如果该合同纠纷是涉及合同诈骗类的刑事案件,在司法实践上,一般个人诈骗达到五千,单位诈骗达到
有借条可以打官司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料,而民间借贷关系中最常见的证据种类就是借条。因此,如果当事人有借条的可以打官司。如果当事人没有借条,但有其他能证明借款事实存在的证据,也
可以打官司。打官司就是指的当事人双方通过司法程序来解决纠纷,将纠纷交由法官来判决。欠货款不付,起诉的流程如下:1,立案。在立案的时候需要准备,民事起诉状,身份证复印件,证据;2,受理。法院在收到起诉状后会进行审查。符合受理条件的,应当受理并