约定劳动合同条款应注意什么

2024-06-18 5

普法内容

（一）劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。（二）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码工作地点工作时间和休息休假社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点工作时间和休息休假社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同应约定什么条款，法律怎么规定的
劳动合同应当应当以下条款：工作内容和工作地点；劳动报酬；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；其他。

2024-04-24 11
劳动合同书保密条款应该怎么约定
我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合

2024-07-01 3
什么条款禁止约定在劳动合同中
禁止约定在劳动合同中的条款是： 1.定金、保证金或抵押金条款； 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资； 3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

2020-01-27 168

专业问答更多>>

合同约定管辖应注意什么？怎么约定条款？
一、合同约定管辖法院应注意什么合同争议管辖法院有原告所在地法院、被告所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院、标的物所在地法院。因此在需要通过法院诉讼解决争议时，各方都希望争议能在己方所在地的法院进

2022-10-26 15,340
依据什么条款签订劳动合同? 应注意什么?
用人单位与劳动者签订时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

2022-08-24 15,340
劳动合同中约定的劳动条款有什么意思
我们都知道工作时，正规的公司都会要求签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益，但是实践中，书写劳动合同一般是由公司完成，了解劳动合同的知识，能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同。那么什么是

2022-05-22 15,340
劳动合同约定期限达到的话应当注意什么
用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须签订的相应的劳动合同。而在所要签订的劳动合同中，双方通常都会约定一定的劳动期限。那么，约定劳动合同期限都需要注意什么问题呢一、协商同意，合理确定劳动合同期限我们知道

2022-04-16 15,340

法律短视频更多>>

01:14
借款合同提前还款条款怎么约定
一般来说在借款合同中，如果债务尚未到期的话，出借人不能要求借款人提前还款。这是借款人享有的权利。但是，如果借款人同意提前还款的话，就可以放弃这项权利。这时候，双方可以提前结束债权债务关系。要订立借款合同的提前还款条款，应当包含以下的内容：1

2,511 15,340
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,503 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,764 15,340