2023怀孕被辞退有哪些赔偿

2024-05-22 25

普法内容

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2．、孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

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怀孕辞退孕妇会有赔偿吗
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资应一并发放。

2020-08-27 202
怀孕三个月被辞退，劳动法怀孕辞退赔偿是多少
怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任你现在可以的选择是： 1，继续劳动合同，公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险2，如果是公司单方面辞退你，你确实是被辞退前怀孕的，赔偿部分既

2024-06-26 61
怀孕被辞退赔偿几个月工资
怀孕被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人

2023-05-16 31

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哪些情况怀孕被辞退算怀孕了
以下情况被辞退合法： 1、孕妇违反单位规章制度；《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度

2022-11-14 15,340
被辞退怀孕能不能赔偿
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继

2022-10-22 15,340
2023辞退怀孕的员工该怎样赔偿
【法律意见】不能被辞退，女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2024-09-08 15,340
2022年怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2022-11-28 15,340

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,364 15,340
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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