合同3年不满补偿

2024-06-23 5

普法内容

工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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营业执照满3年补偿多少
只要申领了营业执照并且有纳税证明，应该按照非住宅用房标准进行拆迁补偿。有关条文显示：宅基地上的房屋拆迁，可以实行货币补偿或者房屋安置，有条件的地区也可以另行审批宅基地。拆迁宅基地上房屋实行货币补偿的，拆迁人应当向被拆迁人支付补偿款。

2024-05-30 5
签合同不满一年的补偿怎么赔偿？
不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-05 182
2022年，合同3年未满，公司裁员怎么赔偿
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用

2024-06-01 9

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合同期满2年不满3年期满一年满两年怎么办
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2022-10-29 15,340
工作满3年不续签的有补偿吗?
有补偿，从到期后第二个月起支付双倍工资。建议委托申请劳动仲裁索赔。

2022-11-02 15,340
合同3年未满，裁员怎么赔偿
原则上是按照实际工作年限每年支付一个月平均工资，但仍需要确定你是否属于合法裁员的类型，否则应当由公司承担违法解除的赔偿责任。

2022-10-24 15,340
现在合同满1年不满3年的不得超过2个月还是3个月？
不得超过2个月。法律依据为《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2022-10-05 15,340

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强制执行中止满3年不再执行
强制执行中止满3年不再执行一般是指，对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。有下列情形之一的，中止执行：1、当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；2、第三人对执行标的主张权利，确有理由的

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,240 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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