您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?
员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?

员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?

2024-06-12 15
普法内容
在企业运营过程中,员工如若遭遇突发性的脑溢血状况,如果此病情并非由职业性质直接引发的,那么企业并不需要承担相应的责任。 若员工在工作期间因为突发疾病未能在48小时内得到及时有效的救治而最终不幸离世,那么这种情况便可被视为工伤事故,企业需对此进行赔偿。根据相关法律法规,员工在符合以下条件之一时,其所遭受的伤害将被视为工伤:首先,员工在工作时间以及工作岗位上,由于突发疾病导致死亡,或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命;其次,员工在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受到伤害;最后,员工原本在军队服役,因为战争或公务原因受伤致残,并已经获得了革命伤残军人证书,当他们进入用人单位之后,旧有的伤病再次发作。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 老板突然辞退员工工资怎么赔付 00:53
    老板突然辞退员工工资怎么赔付

    老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同

    1,803 15,340
  • 非工伤死亡公司要如何赔偿 00:59
    非工伤死亡公司要如何赔偿

    非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

    2,059 15,340
  • 公司在试用期开除员工有经济赔偿吗 01:12
    公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

    用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支

    5,623 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?