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解决方式具体如下: 1、协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。 2、可以向消费者协会投诉处理。 3、如果涉及人数众多,可以向市场监管局和教育局投诉,通过政府部门出面协调。 4、如果是培训机构老板跑路,除了上述处理方式,还要110报案,
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的
法院的案件受理费是根据你起诉的金额来收取的。如需帮助,可致电。
1、老板如果拖欠工资直接失踪,这肯定是违法的,员工应去劳动监察部门举报。 2、法律依据《劳动法》 第85条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法
企业倒闭,倒闭企业已经清算,老板跑回老家向法院起诉不会受理的。如果企业没有清算,可以起诉企业及老板,符合条件就可以受理。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害
债务人跑路,如果债务上设有保证人,可以向保证人主张债权,如果债务人有配偶,且债务是其婚姻关系存续期间发生的,可以直接要求其配偶偿还,也可以向法院起诉。这类案件,通常属失踪人住所地的基层人民法院管辖。若住所地与居住地不一致,属最后居住地基层人
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序