公司要裁我一听要赔偿有不裁了怎么搞

2024-05-04 27

普法内容

关于用人单位对员工进行经济补偿的计算方式如下所示：首先，经济补偿金的具体数额应根据该员工在当前用人单位任职时间的长短来确定，具体而言，即为每一个完整的年数，向员工支付一个月的薪资；其次，对于在职时间在六个月及以上但不足以满足一整年条件的情况，应当按照一年的期限来进行计算；最后，如果该员工在职期间的长度还不足半年，则应当向其支付半个月的薪资作为经济补偿。如果该员工的月度薪资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁人我被裁掉，公司不给赔偿金，我要怎么办
公司裁人，应当支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2024-06-22 17
听说公司要裁员怎么应对
在面对裁员这种令人沮丧且伴随着无尽压抑的事件时，我们必须积极地去接受这个残酷的现实。自怨自艾或喋喋不休的抱怨并不能为现状带来丝毫改变，因此请切勿深陷其中。感受自身的情绪是人之常情，但不应让这些负面情绪主宰了你的行动和决策。在处理裁员事务时

2024-05-13 28
我在一家公司做了13年，公司裁员怎样赔偿
看是否时经济性裁员，如果是经济型裁员的话，就是支付经济补偿金，按照你在本单位的工作年限，一年需要支付你一个月的工资；如果只是打着经济性裁员的幌子，实施的确实违法解除劳动关系的行为，按照你在本单位的工作年限，需要向你支付赔偿金，一年两个月的工

2024-06-01 44

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公司计划裁员，听说要赔偿，现在怎么办？
关于用人单位计算员工经济补偿的方式,具体如下:首先,经济补偿的金额应根据员工在当前用人单位任职时间的长短来确定。具体而言,即按照员工在单位工作的每个完整年数,支付一个月的薪资。其次,对于在职时间在六个

2024-11-23 15,340
裁人我被裁掉，公司不给，我要怎么办
可以提起劳动仲裁，按照工作年限获得相应赔偿

2022-10-31 15,340
要怎么赔偿有裁员的公司
是将您辞退了吗？一把可以主张赔偿金。是否签订劳动合同？是否缴纳社保？您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

2022-02-16 15,340
公司裁员不赔偿有没有赔偿要求
劳动者被公司裁员没有赔偿能起诉。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。关于被公司裁员没有赔偿能不能起诉的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮

2023-10-20 15,340

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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