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因工外出认定的工伤应具备哪些条件

因工外出认定的工伤应具备哪些条件

2022-04-14 588
普法内容
因工外出认定的工伤应具备以下条件: 1、因工外出期间,员工应当接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作; 2、因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。 根据《工伤保险条例》规定,出差期间,因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的,应当属于工伤。因为外出期间的工作是特殊的,尤其是外出期间面临的环境,情况比较陌生,更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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刘奇律师 刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所 | 合伙人

擅长:交通事故、劳动纠纷、合同纠纷
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400-110-2019
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