雇人做事但因自身疾病发病和我们有关系吗

2024-05-24 7

普法内容

相关法律法规规定，雇员在工作中受到意外伤害的，雇主（问题中的农民）应承担责任。而雇员因本身具有疾病而复发的情况则不属意外伤害，雇主对此不承担责任。但若疾病复发和从事工作有直接因果关系，则雇主要承担相应责任。

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雇佣人因自身疾病死亡雇主应如何索赔
存在雇佣关系且因提供劳务而受伤，雇员又不存在过错的情况下，雇主是要承担赔偿责任的。但如果雇员因突发疾病死亡，雇主不承担赔偿责任。但基于公平原则，可由雇主适当补偿。

2020-08-08 407
雇佣关系中突发疾病能否让雇主赔偿
雇佣关系中突发疾病能否让雇主赔偿，分析如下： 1、雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的； 2、但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任； 3、如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可

2022-12-28 16
保姆自身突发疾病死亡雇主承担
保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2021-02-22 684

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雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛？
打官司也不一定有用，如果劳动者在工作岗位上死亡或者经救治48小时内死亡的，都算做工伤。

2022-10-29 15,340
试用期突发疾病身故和工厂有什么关系？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定工伤

2023-06-09 15,340
劳务关系疾病会身亡吗
1、劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。 2、一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条

2023-08-29 15,340
交通事故赔偿自身疾病之间是否有关系
自身疾病会影响交通事故赔偿。对于因交通事故引起的治疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等费用应由侵权人全额承担，但残疾赔偿金和精神损害抚慰金应按60%的比例计算。 1、因为损伤后果是交

2022-12-02 15,340

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残疾人生病住院报销有优惠政策吗
残疾人生病住院报销有优惠政策。残疾人医保优惠补贴标准如下： 1、多数省份生活补贴为每人每月50元； 2、最高的省份达到每人每月700多元； 3、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元； 4、最高的省份达到每人每月300元。根据相关法律

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,201 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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