员工调岗后不服从安排要怎么办

2024-06-29 2

普法内容

1、可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 2、一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：（1）岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。（2）员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 3、对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。

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调岗后员工不服从如何办，能算做事旷工吗？
员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

2024-06-07 17
怎样开除一个不服从安排员工
一、怎样开除一个不服从安排员工 1、开除不服从工作安排的员工如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-08-18 32
公司安排调岗位不服从离职有没有补偿
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可

2020-07-17 168

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调岗员工是不是一定要服从公司安排
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2023-06-08 15,340
公司调岗员工能否服从公司的调岗安排
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，

2022-11-03 15,340
2022年调岗后员工不服从怎么办
调岗后员工不服从工作安排，单位可以按照单位规章制度予以处罚，如果员工严重违反单位规章制度的，单位可以与员工解除劳动合同。但是需要注意的是单位不可以单方面调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规

2023-03-15 15,340
员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排如何办？
员工工伤期满后上班，可以让他换离其他岗位，但应该是可以不影响其伤残功能受限制的岗位，公司安排后其不愿意去就岗的可以通过协商解决，不能协商的可以按不服从管理处理，这是厂纪厂规，如果该员工已经享受了一次性

2022-08-04 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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