五年劳动合同到期，公司不续签如何处理n＋2

2024-05-08 20

普法内容

在我国现行的法律法规中明确规定，当固定期限劳动合同在到期之后，用人单位决定不再与员工续签劳动合同时，则该劳动关系将自然终止。此时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。若用人单位决定维持或提升原劳动合同中所约定的各项条件以续签新劳动合同，但劳动者对此表示拒绝的情况下，该种情况可不被视为是用人单位违约行为。在此前提下，用人单位有权利选择不再与其员工续签新的劳动合同，并且需要向相关员工支付相应的经济补偿金，具体金额为每满一年支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-05-17 27
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2020-10-06 215
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2020-09-03 148

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劳动合同到期不续签, 公司要求签三年合同
单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同，也无法改变单位违约的事实，因此你可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济

2022-01-20 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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