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酒后上岗属于什么违章

酒后上岗属于什么违章

2023-04-25 74
普法内容
酒后上岗不但属于违仅单位员工规章,还违仅安全法,即违章又违法。 酒后上岗的后果可能包括: 1、影响工作质量:酒后上岗容易因为头昏、乏力、注意力不集中等症状而影响工作质量,可能会导致工作错误和事故发生。 2、危害安全生产:酒后上岗容易决策失误、操作不当等,给工作环境和他人安全带来潜在威胁,可能导致意外事故发生。 3、违反工作纪律:酒后上岗属于违反工作纪律的行为,可能会受到惩罚或者开除的处理。 4、损害个人形象:酒后上岗会给他人留下不良印象,损害个人形象和职业声誉。 酒后上岗的鉴定标准主要包括: 1、血液酒精浓度:根据国家相关规定,酒后上岗的鉴定标准是血液酒精浓度。一般来说,血液酒精浓度超过80mg/100ml就属于酒后上岗; 2、临床表现:酒后上岗的人会出现一系列临床表现,如头晕、视力模糊、反应迟钝、步态不稳等。医生可以通过对这些症状的观察和诊断,对酒后上岗进行鉴定; 3、呼气酒精浓度:呼气酒精浓度是通过呼气酒精测试仪来检测的。根据国家相关规定,呼气酒精浓度超过20mg/100ml就属于酒后上岗; 4、非酒精性药物:除了酒精,某些非酒精性药物也会影响人的身体和大脑功能,导致类似酒后上岗的症状。因此,在鉴定时也需要考虑是否受到其他药物的影响。 综上所述,酒后上岗的鉴定标准主要包括血液酒精浓度、临床表现、呼气酒精浓度和是否受到非酒精性药物的影响。酒后上岗的后果严重,不仅个人受到惩罚,还可能对他人安全造成潜在威胁。因此,不论是为了自身安全还是职业形象,都应该杜绝酒后上岗的行为。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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