医疗期解雇应该如何赔偿

2024-06-09 2

普法内容

依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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医疗纠纷该如何赔偿,医疗纠纷应该怎样解决
医疗纠纷造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗纠纷的解决方式有双方自愿协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼。

2021-05-24 30
医疗期满解除劳动合同赔偿规定是应该如何的呢？
医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

2024-06-07 4
医疗纠纷协商解决赔偿数额应该如何确定
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算（《医疗事故处理条例》第五十条）：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误

2024-06-16 16

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雇员医疗费如何赔偿？
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生

2023-07-14 15,340
医疗纠纷该如何赔偿，医疗纠纷应该怎样解决
患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。 1、协商解决。这种解决纠纷的方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。 2、行政

2023-07-19 15,340
解雇赔偿金应该如何支付？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-04 15,340
公司解雇孕妇应该如何赔偿？赔偿多少？
的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

2022-09-04 15,340

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医疗纠纷如何申请赔偿
发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题，一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商，私底下沟通赔偿以及责任问题，一般难以解决，那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿，可以向当地的卫生局进行申请，需要先形成书面材料，按照格式写好称呼，然后正文

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医疗事故丧葬费如何赔偿
《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故的丧葬费按照医疗事故发生地当地的平均丧葬费用进行计算，具体则包括存尸费、尸体运转费、尸体整容费、火化费、寿衣费等费用，出于安抚患者家属的情绪的考虑，丧葬费用可以略高于当地的平均水平，但是若因为患者家属大操

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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