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主张解除工程合同时应注意以下事项: 1、行使解除权应当书面通知对方; 2、未在法定或约定的期限内行使解除权的,该权利消灭; 3、没有法定或约定解除权行使期限的,经对方催告在合理期限内不行使的,该权利消灭。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
解除附条件的合同方式有:协议解除、法定解除或约定解除。具体如下: 1、协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除; 2、法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请; 3、约定解除是在制定合同时就约定了解除条件,解除条
每年年底,都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职,有的则是因为用人单位克扣工资等待遇,导致劳动者“被迫离职”,还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。
解除合同经济补偿:需要注意的问题: (1)因你工资比较高,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
发生以下情况的人允许经济合同的变更。一、当事人双方经协商同意。另外,不损害国家利益和社会公共利益的第二,由于不可抗力,经济合同的全部义务无法履行第三,另一方在合同约定的期限内没有履行合同。如果属于定金
合同解除中应注意的几个问题。 (1)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。 (2)从自我保护意义来讲,并不是只要对
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
拟定经济合同应注意以下问题: 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象,既可以是物,也可以是行为,如购销合同的标的是某项产品; 2、数量和质量;数量即标的计量,是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同,其数量则表现为一定
单方解除合同有以下法律后果: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔偿损失。根据规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质