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邀请者对因喝酒导致死亡负过失致人死亡的责任,如果有劝说及尽其他先行行为义务,则可以不负责任。 如过构成过失致人死亡罪,除了有期徒刑,还有过死亡赔偿金: 1、丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 2、被扶养
需根据骨折的原因确定,如因培训机构未尽到教育、照顾等责任导致未成年人骨折的,由培训机构承担损害赔偿责任;如因他人损害导致未成年人骨折的,则有侵权人承担赔偿责任。
积极赔偿吧,也许能得到对方谅解。如果对方报案,经鉴定伤情达到轻伤,就够刑事立案了,到那时一经公家处理就不太好办了,你的损失会更大。
一起喝酒的人出事故,同桌的人有下列情况的需要承担民事责任: 1、强迫性劝酒,比如用不喝不够朋友等语言刺激对方喝酒,或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为; 2、明知对方不能喝酒仍劝
下班以后酒喝多了摔骨是否算折算工伤,有两种情形: 1、下班以后喝酒,属于私人性质,与工作无关的,不算工伤。 2、下班以后喝酒,是陪公司领导或客户,算工伤。《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之
是否公安局已经立案,如果鉴定为轻伤,涉嫌承担故意伤害的刑事犯罪
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。 在民事领域,根据《民法典》第一千一百六十五条的规定,若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的,应当承担侵权责任。具体来说,就会
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工