包工头与工人是雇佣关系吗

2024-05-08 15

普法内容

关于包工头与劳动者之间的关系，必须依据包工头的实际定位来判定。首先来说，如若该名包工头已经按照相关法律法规成功注册并组建了自己的建筑公司，以法人的身份进行经营运作，那么其与劳动者之间签订的工作协议便属于一种典型的劳动关系范畴。在这种情况下，当工作过程中发生争议时，应遵守并参照适用相关的劳动法律法规进行处理。劳动关系，简单来说便是用人单位向劳动者提供薪酬福利，劳者则为单位提供专业化的工作服务从而建立起双方之间的法律联系。反之，如果该包工头仅作为个人（不具有法人资格）从事工程承包，那么其与劳动者之间的关系便被视为一种简单的雇佣关系，而这无法受到劳动法律法规的直接调整，而是应纳入到民法的调整范围之内。因此，若在工作期间产生纠纷，只能开展调解或借助于民事诉讼途径加以解决。雇佣关系则指的是受雇人员向雇佣方提供劳动力服务，雇佣方根据其表现给予相应回报，由此便形成了一种明确的权利义务关系。雇佣关系的成立往往基于雇佣双方的契约协商，这种协议可以采取口头约定或书面形式签署。

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个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

2023-07-20 26
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别 1、受国家干预程度不同。 2、是否形成行政隶属关系。 3、福利待遇不同。 4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。 5、用工主

2020-09-18 324
雇佣关系下存在工伤吗
不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。

2020-04-09 191

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工人与包工头是否存在雇佣关系？
关于包工头和劳动者之间的关系,必须基于包工头的实际地位来进行判断。首先,如果该名包工头已经按照相关法律法规成功注册并组建了自己的建筑公司,以法人的身份进行经营运作,那么其与劳动者之间签订的工作协议属于

2024-11-29 15,340
受雇于包工头的农民工与发包人是何关系
我提出两种思路，供你参考：（1）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定要求发包人和雇主（包工头）承担连带责任，提出人身损害赔偿要求。 (2)按照劳动部颁发的

2022-10-23 15,340
法律关系包括雇佣关系还是加工
雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，例如：家庭或者个人与家政服务人员之间的雇佣；加工承揽关系中承揽人的工作具有独立性，如物品的加工承揽。

2023-11-06 15,340
承揽合同是职工与雇佣关系吗？
承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受

2022-11-16 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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建房怎样起诉包工头
建房起诉包工头的流程如下：去法院起诉首先需要提交起诉书，其次要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。当事人起诉，首先应提交起诉书并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人

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包工头携款跑了怎么办
包工头跑了，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以到有关部门反映。包工头携款跑了的，具体处理方法有： 1、注意保留、收集证据，为提起诉讼做好准备。要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。总而言之，要注意保留、收集相应证据，以防

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