合同工工伤工资待遇是按照之前的工资进行发放。只要在工作时间做关于工作的事情,发生的危害,可以说都是属于工伤。工伤期间用人单位是不可以辞退劳动者的,如果有违法辞退的,需要付出惨痛的代价,比如说是进行赔偿金支付。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 但是加班费、奖金不
你所说的应该是试用期工资和劳动合同期间工资的区别。两者当然不一样,试用期工资一般高于当地最低工资标准,且不低于合同期限工资的80%。若需要法律帮助,可以联系本律师。
根据《工伤保险条例》第三十三条工伤工资福利待遇不变包括奖金和补助 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住工伤院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的,法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实