员工不在工作时间出现意外和公司有关系吗

2024-06-08 20

普法内容

与公司无关。工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

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公司员工在外住宿，发生意外与公司有无关系？
按非因工死亡负责以下抚恤费用：丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有

2024-07-04 22
员工工作时间外出出现交通事故
工作时间及区域内，包括上下班途中，发生交通事故，只要不是当事人的主要责任，这就属于工伤范畴，让用人单位申请工伤保险，按照程序走赔偿流程即可。员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

2020-01-09 853
员工之间借钱不还和公司有关系吗
员工之间借钱不还和公司没有关系，这是员工之间的个人债务，对于借钱不还的纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

2021-09-22 465

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不在工作时间不喝酒了出现意外算不算工伤
工作时间、工作场所，工作原因，是认定为工伤必备的三大条件，即使符合这三个条件，醉酒的也不能认定为工伤。r如你所述，认定工伤三大条件无一具备，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，

2022-10-27 15,340
在工作时间x园出现意外物业保吗
可以申请工伤认定。要求赔偿工伤待遇。

2022-09-12 15,340
员工非工作时间出现意外伤害需要赔偿吗？
非工作时间的严重伤害，需要说明是否是因为工作需要而导致的，比如是在公司范围，或者出差期间。如果不，则不是由于工作而引起的伤害，公司不会承担责任。除非你的公司为员工购买了足够的医疗、意外保险。

2022-10-06 15,340
员工在班时出现意外意外在员工在司人厂子出现意外意外厂子方应该怎样赔偿
1、劳动法有限定厂子员工在上下班期间发生交通意外，如果不是本人主要职责的，隶属工伤，由用人单位负责的。而且你自己走路摔得，不隶属交通意外则不算。 2、《工伤险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认

2022-07-05 15,340

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公司破产和法人有关系吗
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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