被迫离职后，诱劝签署主动离职录音能仲裁吗？

2024-07-10 4

普法内容

录音可以作为劳动仲裁的证据。据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、用人单位盖章的考勤记录 7、其他劳动者的证言等。

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员工被迫离职后马上劳动仲裁
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决

2023-05-19 14
被迫离职劳动仲裁怎么办？
员工在申请劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-09-16 29
员工被迫离职签竞业合同能去仲裁吗
员工被迫离职签竞业合同能去仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制补偿金的计算方式如下： 1

2023-06-05 12

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主动离职录音已有期限可以仲裁吗
1、录音可以作为劳动仲裁的证据，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有瑕疵且完整。 2、劳动

2022-05-22 15,340
诱退仲裁后下次签劳动录音还可以吗？
1、录音可以作为劳动仲裁的证据，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有瑕疵且完整。 2、劳动

2023-07-23 15,340
被迫签订自动离职可否申请仲裁
被迫签订自动离职可否申请仲裁可以，你去劳动局先举报吧，仲裁的时候仲裁院是偏向员工的，到时候会举证责任都在公司，他们会要求公司将考勤记录和工资发放记录拿出来看，这个就能证明你在公司工作，还有你的工资卡

2022-07-24 15,340
收到诱劝人离职录音通知一定是必须胜诉吗
1、录音可以作为劳动仲裁的证据，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有瑕疵且完整。 2、劳动

2022-05-18 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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家暴录音离婚能作证据吗
家暴录音可以作为证据，录音属于证据种类中的视听材料。能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种，其中，直接证据包括：出警记录、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等；间接证据包括：邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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