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签了合同对方可以辞退我吗

签了合同对方可以辞退我吗

2023-05-24 7
普法内容
员工签订合同后不可以随便辞退,必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。 已经签订了正式的劳动合同,用人单位解除或者终止劳动合同,必须符合以下条件: 1、有合法的解除或者终止理由,如您的工作表现不符合要求、违反公司的规章制度等; 2、事先与您进行了谈话或者告知,听取了您的意见; 3、提前通知您解除或者终止劳动合同的事由、日期等,并依法向您支付相应的经济补偿; 4、如果用人单位违反了上述规定,擅自解除或者终止劳动合同,您可以采取以下措施维护自己的合法权益; 5、协商解决:首先,建议您与用人单位进行沟通和协商,了解其解除或者终止劳动合同的原因,并尝试协商解决。如果协商无果,可以采取其他措施; 6、提起劳动仲裁:如果您认为用人单位的行为违法或者不合理,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求其依法判决用人单位承担相应的法律责任,并维护您的合法权益; 7、寻求法律救济:如果仲裁结果仍不能满足您的要求,您可以向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中,您需要提交证据证明用人单位的行为违法或者不合理,并要求法院依法判决,维护您的合法权益。 综上所述,用人单位解除或者终止劳动合同的条件和程序比较复杂,建议您在遇到问题时及时咨询专业的律师或者劳动法律服务机构,以便更好地保护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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