聘书具有劳动合同的效力吗，法律怎么规定的

2024-04-23 8

普法内容

聘书若具备劳动合同应有的条款，且是双方签字或盖章生效的，则具有劳动合同的效力；如果聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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聘书是不是劳动合同的效力
聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内

2020-01-10 105
劳动合同有没法律效力怎么签订具有法律效力
劳动合同的法律效力包含两层意思一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成

2024-05-18 36
书面劳动合同的法律效力有哪些？
1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

2024-05-03 10

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聘书就可以作为劳动合同的效力吗
这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动

2022-06-14 15,340
劳动合同条款没有约定劳动者的合同效力，不具有法律效力
合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

2022-04-08 15,340
聘书具备书面劳动合同的效力应该满足什么条件才有效
聘书似乎是拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来，一些人事管理人员、高级管理人员、高科技人员等与用人单位双倍工资的案件频发。这些人大多工资较高，本身就有很强的维权意识，如果动起小心思也是高风

2021-11-14 15,340
劳动合同中没有规定合同具有法律效力怎么办
没有约定工资标准可以根据本单位从事相同岗位的其他人员工资标准确定，劳动者已经按照合同约定提供了劳动，单位对你的劳动已经接受，不能仅仅依据没有约定劳动报酬而主张合同无效

2023-06-17 15,340

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不具法律效力的合同有用吗
不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情

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pdf格式的合同有法律效力吗
pdf格式的合同，如果满足合同成立生效的要件，自然具有法律效力。pdf格式的合同，同样属于当事人以书面形式订立的合同，合同依法成立生效之后，受法律保护。根据我国民法典的规定，合同生效必须符合以下三个要件：1、行为人具有相应的民事行为能力；

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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