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在法律层面上,寻求赔偿的诉求无疑是合法且合理的。 针对索赔金额的合理性问题,我们当下无法给出一个全面性的答案。确切来讲,赔偿金额的大小应根据被害人的实际受害严重程度及受诉方基本工资状况进行综合考量与评估。一旦饲养的犬类伤害到他人,则必须承担
第二百三十三条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照
涉嫌刑事犯罪,被刑事拘留,已拘留是不能见家属的,只能委托律师这边帮到你们传话跟慰问,刑事案件被刑事拘留,建议尽快委托律师介入,帮助会见、了解客观案件情况,申请取保候审,替他辩护,根据案件作无罪或罪轻辩护。以免延误最佳时机。具体需要了解案件详
你可以申请伤情鉴定和伤残等级鉴定。然后根据鉴定结果要求对方承担相应责任和赔偿。如果构成轻伤及以上伤情对方将承担刑事责任。你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,人身损害赔偿包
,您不用出钱,建议你报案要求处理。这个案件可以能涉及到故意伤害罪 故意伤害罪的量刑起点的确定 1、构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在六
需要做医疗鉴定,根据鉴定结果划分责任,按责任的大小进行赔偿;具体数额双方协商,协商不成的可以起诉解决。(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发
未受伤的不赔偿。以下是人身伤害赔偿标准仅供参考。 人身伤害赔偿标准 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百