重大疾病医疗期满仍不能上班怎么办

2020-12-28 15

普法内容

重大疾病医疗期满仍不能上班，用人单位可以安排延长医疗期；延长期已过不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退，支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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重大疾病医疗期24个月
24个月医疗期需要劳动者在本单位工作满20年。不分什么特殊疾病。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（

2020-01-29 2,274
职工重大疾病医疗补助
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2020-12-03 375
在上下班途中的疾病能不能治疗
上下班途中突发疾病一般不能认定为工伤。若是由第三人造成的，受害人可以要求侵害人承担人身损害赔偿。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

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重大疾病医疗期的规定
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重大疾病怎么办大病医保
全国城乡居民大病保险，是为保障城镇职工重大疾病医疗需求而建立的专项医疗保险基金。这项措施已于2013年11月11日，人社部在京召开全国城乡居民大病保险工作视频会，总结交流大病保险试点经验，研究进一步推

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工伤医疗期满后仍不能上班，工资怎样发放呢
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同

2023-09-23 15,340
超市病假休满12年了仍不能上班怎么办？
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2022-10-25 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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工地突发疾病医疗费用谁承担
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六种疾病不能羁押是什么
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