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跟已婚女人同居是犯法的。可能涉嫌构成重婚罪或者破坏军婚罪。如果不是长期以夫妻名义在一起居住就不会构成犯罪。如果长期以夫妻名义和已婚女人同居,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为构成重婚罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。 重婚罪的构成要件,具体如
已婚跟他人同居一年的定义:已婚跟他人同居是指已经登记结婚,且未协议离婚或起诉离婚的人,记指配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。
1、有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的,或明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的,仍应按重婚跫罪处罚。你的情况男方不是重婚罪,因为你虽在先以夫妻关系和男方相处,但是法律不保护你们的这种在先的事实婚
1、可以报警。因为老公涉嫌重婚罪。 2、如果没有配偶一方确实不知对方有配偶而与之结婚或以夫妻关系共同生活的,无配偶一方不构成重婚罪,有配偶一方则构成重婚罪。 3、如果对方存在以上情形的则构成重婚,可以
不犯法。目前我国法律只规定了重婚罪,如果只是同居,并未在已婚前提下再申请婚姻登记并不构成重婚罪。这种情况不受法律规制,而是受到道德上的谴责。但是不排除同居关系引起民法上的法律效果。
非法同居,双方的行为都违法,不受法律保护。因此,不存在谁赔偿谁的问题。 解除非法同居,双方直接分开即可,女方无须赔偿男方,男方也无须赔偿女方损失。 如果有子女,不直接抚养的一方,应承担抚养费。 就同居
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
协议跟合同的区别有以下几点,分别是: 1、两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任; 2、两者的相互关系不同。协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化;
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具