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1.可以的,可根据传真地址及与之前当事人的签字进行比对等确定签名真假; 2.传真合同具有法律效力。法律规定书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
用传真机传合同原件双方协商一致是可以的。合同有效需要满足下列要求:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定;法定其他有效条件等。
1.可以的,法律规定书面合同的形式可以表现为合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。 2.从这条可以看出,合同的形式包括传真件。当事人以传真形式达成协议,内容符合合同构成要件的,合同自承诺内容的传真到达对方时成立。 3.传真
合同是可以通过传真的形式签订的。合同形式有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真,因此可以用传真的方式签合同。
在传真的合同上签字盖章有没有效,要看合同内容是否符合规定。符合规定的,合同有效。 具备以下条件的,那么传真合同就有效: 1、传真合同双方当事人必须要具有相应的民事行为能力; 2、传真合同必须要表达双方
无效的原因是:1。一些企业使用的传真纸是热敏感应纸,随着时间的推移,纸上的字迹会逐渐模糊和消失。以后发生纠纷,无法证明当时签订的合同内容。2、传真属于电子证据,不能作为原始证据和直接证据使用,不能直接
可以,但是传真是原件还是复印件有不同的争论。使用传真订立合同,如果合同正常履行,没有问题;如果当事人之间发生纠纷,很难确定传真是原件还是复印件,影响审判结果。传真缺乏证据效力。一般来说,只有同时具有真
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符