公司没有年假离职的时候可以要补偿吗

2020-03-09 238

普法内容

可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，要求补偿。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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离职的时候节假日没有值班工资有补偿吗
劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020-11-27 112
辞职没有干一年可以要补偿吗？
劳动者辞职一年，如果符合法定的应获补偿的情形且还未超过仲裁时效期间的，能要补偿金。如果不符合法定的应获补偿的情形，则不能要求用人单位向其支付经济补偿金。

2020-04-08 112
员工年假没休公司需要补偿吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-12-18 277

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离职的时候可以给公司休年假和婚假么？
（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双

2022-06-13 15,340
辞职休假没有有自然辞职可以要求公司补偿吗
在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2022-06-03 15,340
入职十一年有五年公司没有交，我现在要离职，可以要求补偿吗？
你可以要求单位给你补缴养老保险，但是不能要求补偿

2022-10-17 15,340
离职时候年假未用完那个部门可以给补偿吗
关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3

2022-10-05 15,340

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没有买社保可以要公司赔偿吗
公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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