发生情势变更如何处理

2021-03-01 234

普法内容

发生了情势变更后，双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，当事人双方都可以请求人民法院来解除合同、变更合同。情势变更条件下，因为订立合同时的重大背景发生巨大变化，合同没有再履行的必要或者履行合同将给一方造成重大损失的，可以向法院起诉解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

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什么情况下会发生情势变更
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同

2021-04-29 259
发生了情势变更以后该怎么办
在这种情况下造成当事人一方遭受重大的损害，这个时候双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，受损害的一方可以请求人民法院来解除合同、变更合同。

2020-05-24 85
合同法情事变更和情势变更的概念是如何的
情事变更是指在合同有效期间，非因当事人双方的原因，发生定约时难以预料的情事变更，如维持合同发生当时的效力，其履行显失公平时，当事人一方可请求仲裁机关或人民法院变更或解除本项合同，以维持公允。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当

2021-04-27 996

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什么情况下会发生情势变更
情势变更发生条件为： 1、客观存在情势变更事实； 2、主观层面为当事人订立合同时无法预见； 3、在合同成立并生效后至合同终止前发生情势变更事由； 4、任何一方当事人对于情势变更事由的发生不存在过错。

2022-05-12 15,340
企业资产重组时发生重大情势变更情形那劳动关系如何处理
具体问题，具体分析。有两种情况： 1、《劳动合同法》40条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以

2022-10-18 15,340
2022年发生了情势变更以后怎么办
1、发生了情势变更后，双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，当事人双方都可以请求人民法院来解除合同、变更合同。 2、情势变更条件下，因为订立合同时的重大背景发生巨大变化，合同没有再履行的必要或者履

2022-11-20 15,340
如何处理因情势变更所导致的劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个

2023-08-31 15,340

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01:14
如何办理抚养权变更
离婚后变更子女抚养权的方式有两种：1、父母双方进行协商，如果都愿意变更抚养权的，可以订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方有一方不同意变更抚养权的，就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更抚养权的情形。

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01:16
股权变更登记如何办理
办理股权变更登记的主要程序如下：1、办理人首先要到工商局办证大厅领取并填写好《公司变更登记申请表》；2、其次，办理人应当申请变更营业执照，一般需要的材料有：加盖公章的变更申请表、公司章程、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件；3

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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