劳务派遣可以长期吗

2020-05-04 874

普法内容

劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务派遣合同长期换劳务公司可以拒绝吗
在用人单位想单方面变动职工的工作职位时，职工有权予以拒绝。因调职涉及到对劳动合同主要内容的更改，除非事先得到职工的同意，否则用人单位擅自变动职工工作岗位的行为，原则上应被视为无效。若是由于生产经营方面的需要调整职工的岗位，并且这种变动又具备

2024-05-15 46
劳务派遣专票可以抵扣吗劳务派遣票
可以，如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可以抵扣其进项税的。劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。

2020-05-17 990
劳务派遣期限最长可以签几年合同
一般为两年固定期限劳动合同。

2020-06-03 1,193

专业问答更多>>

劳务可以派遣吗?
劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司； 2、禁止主体工程专业分包，主体工程的

2022-06-14 15,340
劳务派遣可以调岗吗劳务派遣可以随意调岗吗
用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪；协商不成的，劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。

2021-12-24 15,340
劳务派遣合同应该约定劳务派遣期限吗？如果约定劳务派遣期限是多长？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九

2022-04-08 15,340
监理可以劳务派遣吗?
不，劳务派遣是与劳务公司签订合同，支付社会保障和工资。监理人员的证书应当在企业，企业应当缴纳保险。《劳动合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务：　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

2021-12-04 15,340

法律短视频更多>>

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,660 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,296 15,340
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,657 15,340