一年多没有劳动合同也没有五险一金被辞退可以仲裁吗

2024-04-19 30

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别担心，就算你已经工作了快两年还没签过合同，还是能去申请仲裁呢！要是雇主不跟你签劳动合同，那么他们可能会面对这样的法律后果：（1）要罚双倍工资！比如说，假如雇主超过1个月都没和你签劳动合同的话，那他们就得给你发两倍的工资。而且，雇主不跟你签劳动合同还有一个信用风险呢，就是说即使你们之前说好不用签合同，但是如果最后雇主没能满足你的某些需求，你就可以随时去找劳动部门投诉，然后要求他们付你两倍工资。所以，为了省点经营成本和降低风险，雇主们最好还是跟员工签劳动合同吧。（2）被认定为无固定期限合同关系成立！如果雇主从你开始工作那天起超过1年都没跟你签劳动合同的话，那就等于是他们默认跟你签了一份无固定期限的劳动合同。这里要提醒大家一个小知识点，就是无固定期限劳动合同这个词儿，有些人可能会把它跟不定期合同搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候告诉对方我不想干了，这可不对！其实无固定期限劳动合同就是指在你退休前，你都可以在这家公司干活的那种长期合同，虽然它的期限很长，但是也是有期限的，只不过不太容易看出来罢了。无固定期限劳动合同只是说时间上不再由双方来商量，其他的事情还是要双方商量决定的。只要符合法律规定的情况，雇主一样可以解雇你的。

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2022年，没签劳动合同有赔偿吗，也没买五险一经
有的，首先，未签订劳动合同有双倍工资；其次，可以要去补缴社保。

2024-06-23 24
五险一金没有交满一年就辞职可以吗？
劳动者在用人单位工作不满一年辞职的，不能退五险一金缴纳的费用，除非存在死亡、出境定居等情形。劳动者辞职应当提前三十日提前通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位。

2020-04-18 251
工作几年没劳动合同也没有保险，怎么仲裁
工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动

2024-06-20 10

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没签合同被辞退，也没有辞退书，我可以告他吗？没有签劳动合同的吗
没签合同被辞退，也没有辞退书，当然可以告他。 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。从辞退你开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工

2022-02-27 15,340
公司没有五险一金是否可以申请劳动仲裁
公司未签劳动合同，也没买五险一金，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的经济赔偿。未签订劳动合同，经济赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要

2024-09-06 15,340
没有签劳动合同，也没有给劳动者缴纳五险一金，受伤后可以去公司吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者缴纳五险一金的，劳动者在用人单位工作受伤的，只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。用人单位未

2022-02-12 15,340
工作一年五个月，没有缴纳五险一金，也没有签合同，仲裁之后，我可以得到什么还有仲裁要带哪些证明呢？
应在员工入职起一个月内(内也应当与员工)与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，的请求诉讼时效是逐月失效的。是强制险，公司必须要为员工购买，

2022-09-05 15,340

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

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01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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