休息不回来计算超休工资应怎么扣除

2020-05-04 503

普法内容

如果超休是以请假体现的，只能扣当天的工资。如果是无请假视同旷工，需要扣除当天工资的3倍，也就是当天没有工资，额外加扣2倍工资。

《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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工资不计算休息日工资合理吗
最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。从

2024-05-24 21
休息休息受伤算不算工伤
工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合

2020-06-30 235
怎么计算法定假日休息的工资
法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司不按法定节假日放假违法吗公司不按法定

2022-09-30 250

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想知道工资休息怎样扣要按什么来计算的呢？
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数

2022-08-06 15,340
员工超休怎么扣工资
公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地

2022-08-15 15,340
休息日安排工作，不能安排补休，不能补休的，加班工资应该怎么计算
休息日安排工作可以安排补休，不能补休的支付不低于工资百分之二百的加班费。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳

2022-01-24 15,340
工资不计算休息日工资合理吗
最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)企业或雇主通过贴补伙食

2022-08-11 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:24
退休金如何计算
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金；根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

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01:25
山东新办法计算退休金怎么算
山东计算退休金新办法如下：山东省退休的养老金的计算方法是由各地市的社保中心来制定的，是根据基础养老金月标准以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满一年发给百分之一，从社会统筹基金中按月支付。以济南

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