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怎么算拖欠工资

怎么算拖欠工资

2022-04-26 9
普法内容
拖欠工资认定规定符合3个条件,分别是: 1、如果是用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发工资都属于拖欠工资的行为; 2、用人单位在自然月结束的30天内未结算工资,可认定为拖欠工资; 3、如果职工所在的单位没有按照约定的日期向职工发放工资,且超过下一个工资支付周期的,算拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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