员工手册中的竞业限制条款对员工是否有效

2024-06-18 7

普法内容

公司想要跟员工签订竞业限制条款的话，通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是，也有例外情况的，就是公司在另外的协议中说好竞业限制，或者因为员工手册对员工也有约束力，就会在手册中注明。其实，公司想要跟员工签竞业限制条款，并不是强制性要在劳动合同中说，但是一定要签的话，就要在员工知道了，确认了才能够确定是有效的。毕竟如果员工违约了，就将可能需要支付违约金，这是关系钱的问题。因此，也只有让员工知道了，确认了才是具有法律效力的条款。而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话，就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力，一般需要公示或者告知劳动者，但是这还不算是确定了同意竞业限制条款，要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。所以，只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。要是员工没有签过字，在后面因为违反了竞业限制，公司要求员工承担违约责任，员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的，可以按照劳动争议处理办法解决，一般那就是去申请劳动仲裁。

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员工自离是否受职工竞业限制？
根据我国法律规定，受到管束，竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，由用人单位进行经济补偿，对劳动者进行从业限制的协议，从劳动关系解除或者终止时生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。

2020-09-02 152
竞业限制是否所有员工都适用
竞业限制不是所有员工都适用的。因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则，会大范围地侵害员工自主择业权。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限

2024-07-13 15
竞业限制制与员工提前通知有效吗？
普通员工如果无保密义务的，其签订的竞业限制协议无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。

2020-12-22 103

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员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求

2023-05-11 15,340
竞业限制后员工还有竞业条款吗
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类

2022-11-09 15,340
公司法对员工的竞业限制是否有规定
法律分析员工开公司的行为，并不是必然违反竞业限制的，即如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业限制的，属于违反了竞业限制，反之则没有违反了竞业限制。

2023-10-09 15,340
竞业限制对于所有员工都有效吗?
竞争限制对所有劳动者都不是有效的我国法律规定，竞争限制人员限于使用者高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的

2021-10-23 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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