生育金和工资都能享受吗？

2024-04-22 7

普法内容

的确，在有关分娩补助金及薪资福利方面，两者并不能兼得。根据相关法律规定，雇主应对雇员从确诊妊娠到分娩期间所休的假期发放工资作为替代，待产妇完成分娩后，便可凭医院开具的证明等必备资料，申请领取生育保险福利。若产妇所享受到的生育津贴金额高于其原本应得的产假薪酬总额，那么雇主无需再将其收到的生育津贴支付给该名产妇。

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工资7000能享受生育津贴吗
生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2020-07-12 222
陪产假享受工资还能享受生育保险么
单位工资、生育保险陪产假津贴（生育护理费），按规定只能得到一份。陪产假津贴，相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销，高于本人工资全部归个人，低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正

2022-10-26 14
能享受生育奖励吗
产假是国民可享受的基本权利，全国各地的公民对此项权利的享受状况有着较大的差异。不同地区，不同省市，不同的工作单位里，就会有千差万别的待遇。除辽宁规定已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育外，其他30个省、自治区、直辖市和中国人民解放

2020-12-15 144

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女职工生育保险只能享受生育津贴和工资福利吗
只能享受一项。一）生育津贴、生育生活补助：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；

2022-03-10 15,340
陪产假享受工资还能享受生育保险么
单位工资、生育保险陪产假津贴（生育护理费），按规定只能得到一份。陪产假津贴，相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销，高于本人工资全部归个人，低于本人工资差额单位

2024-08-23 15,340
同时给予生育津贴和工资，员工可以享受生育津贴吗
产假期间不能同时享受生育津贴和工资，生育津贴是工资补贴。根据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人

2021-11-30 15,340
未婚生育能享受产假吗, 未婚生育能否享受产假
未婚生育能享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产

2022-02-14 15,340

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00:58
男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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生育险双方都能报销吗
生育险双方都能报销。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。男职工根据自己的生育险，享受陪产假等。男职工报销生育险，不能报销

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生育险和生育津贴可以一起报销吗
生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医

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